5 fundamentos para acceder a puestos de trabajo según Google

Martes 18 de Junio de 2024
Edición Nº 2099


12 11 2023

5 fundamentos para acceder a puestos de trabajo según Google

La experiencia de uno de los principales reclutadores de Google

Este ensayo se basa en una conversación con Nolan Church, un ex reclutador de 34 años para Google y Doordash de Salt Lake City, Utah. Ha sido editado por su longitud y claridad.

Antes de abrir Continuum, un mercado de talentos para ejecutivos, trabajé como reclutador para Google. También dirigí el equipo de reclutamiento en DoorDash, donde vi a la compañía crecer de 50 a 800 empleados. 

Después de años de contratación, le digo a los solicitantes de empleo que cuando solicita una solicitud en línea, nunca debe esperar recibir noticias de esa compañía. La razón: Hay demasiadas personas que solicitan empleo y no hay suficientes personas que revisen los resúmenes.  

En cambio, los candidatos deben centrarse en encontrar formas de destacar — y esa preparación comienza antes de la entrevista de trabajo. Aquí hay cinco cosas que todos los candidatos deben hacer cuando se están preparando.

1. Busca un trabajo cuando ya tienes un trabajo
La mejor perspectiva es cuando alguien piensa, Tengo un buen trabajo hoy, pero estoy empezando a sentirme interesado en una nueva industria. Cuando eso suceda, sugiero llegar a aquellos en ese campo, conectarse con ellos y construir relaciones con ellos. 

Por ejemplo, si un ingeniero de software está interesado en una nueva compañía B2B, debe salir y comunicarse con otros ingenieros. Deben llevar esa conexión al café, ver en qué están trabajando e incluso ofrecerles ayuda. De esa manera, cuando reciben una entrevista, ya tienen una conexión cálida. 

 Siempre debes estar empujando tu cabeza sobre la cerca, viendo lo que hay ahí fuera y construyendo relaciones con otros con los que te gustaría trabajar. Siempre debes estar en red.

2. No tengas miedo de ser audaz 
Cuando trabajaba en Doordash como jefe de talento, teníamos a alguien interesado en trabajar para nosotros. Para dar a conocer su interés, envió un correo electrónico al CEO 21 días seguidos, un correo electrónico diferente cada vez, en la que discutió por qué quería trabajar para Doordash y por qué deberíamos entrevistarlo.

Si bien es potencialmente arriesgado, personalmente pensé, Tenemos que hablar con este tipo. Siempre aconsejo no tener demasiado miedo al alcance en frío: Si realmente estás interesado en una empresa, ponte en contacto con aquellos con los que quieres trabajar — envía un correo electrónico al CEO, el jefe de talento, o el gerente de contratación y hágales saber por qué usted es la persona adecuada para el trabajo.

3. No solo prepare preguntas; profundiza
Muchas veces la gente me pregunta, "¿Cuáles son las mejores 10 preguntas que puedo hacer al final de una entrevista?" Pero no se trata de preparar una lista de preguntas; se trata de una preparación más específica. 

Los entrevistados deben buscar en el sitio web de la compañía y leer sobre los valores, la visión y la declaración de misión de la compañía para comenzar. Para dar un paso más allá, muchos fundadores en estos días están en un podcast o están en línea de alguna manera. Creo que es increíble cuando los candidatos pueden entrar y decir, "Estaba escuchando a su fundador decir [llenar el espacio en blanco]" y luego dar ejemplos específicos de lo que escucharon. 

4. Prepárate con historias
Hay un par de historias que los entrevistados deben considerar al prepararse para una entrevista. Uno definitivamente debería estar en torno a un proyecto exitoso que han completado y su papel dentro de ese proyecto.

Otro es un punto culminante de la carrera: Los candidatos deben aprovechar lo que han hecho bien. Por ejemplo, una vez entrevisté a un Vicepresidente de Recursos Humanos que me dijo que lo más destacado de su carrera era realizar un despido.  Mencionó lo difícil que fue para ella — que no estaba durmiendo y se sintió muy estresada — y que un empleado impactado se acercó y le dijo después, "Sé que esto debe ser difícil para ti. Gracias por tratarme con respeto." Fue una gran historia porque era contraintuitiva y real.

Finalmente, los candidatos deben estar listos para compartir una lección que han aprendido — una vez que recibió comentarios difíciles y constructivos que tuvieron un profundo impacto en usted. Explique cómo lo procesó y, en última instancia, cómo lo convirtió en un mejor empleado. 

Al contar historias, los entrevistados pueden mostrar su profundo fuego interno, su motivación y lo que más los impulsa. También hace que la entrevista sea más conversacional y más atractiva para ambas partes — nunca la he visto contraproducente. 

5. Encuentra otras formas de destacar
Una vez, cuando estaba entrevistando a alguien para un puesto de ventas en DoorDash, el candidato dijo que habían ido a 10 restaurantes diferentes que no ofrecían el servicio DoorDash y les preguntó: ¿por qué no? 

El candidato luego trajo esas respuestas a la entrevista, y también vino preparado con soluciones sobre cómo conseguir esos restaurantes a bordo. Ese candidato nos destacó; era si ya habían hecho el trabajo antes de la entrevista. Terminamos contratándolos dentro de las 24 horas.  

Si bien puede parecer que te estás vendiendo en un mundo súper competitivo, eso es lo que tienes que hacer. Al final del día, tienes que destacar.

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