Jóvenes quieren termionar con las 40hs semanales

Martes 18 de Junio de 2024
Edición Nº 2099


26 11 2023

Sociales

Jóvenes quieren termionar con las 40hs semanales

Movimientos en EEUU tendientes a resignificar el mundo del trabajo en su visión tradicional

El reciente lanzamiento de sombra sobre lo efímero aplastar el alma la semana laboral de 40 horas es puede oscurecer cuánto cambio — con una gran ayuda de la pandemia — están trayendo a muchos trabajos. Y está claro que no has terminado.

Desde la semana laboral de cuatro días, hasta la idea de que un trabajo debe ser sobre más que un simple cheque de pago, los trabajadores más jóvenes están presionando a los oldies a cargo para hacer grandes cambios. Es probable que los Gen Zers no obtengan todo lo que piden — al menos no de inmediato. Pero el hecho de que el segmento más joven de un grupo laboral esté reduciendo los pilares de la fuerza laboral que se han mantenido durante un siglo es un gran problema, dijeron expertos en el lugar de trabajo a Insider.

Pradeep Philip, socio principal de Deloitte Access Economics, dijo a Insider que las economías desarrolladas han creado suficiente riqueza en los últimos 50 años que está permitiendo a aquellos que son nuevos en la fuerza laboral preguntarse si las viejas formas todavía tienen sentido.

"Ahora hay espacio para que la generación más joven esté pensando en cuál es nuestro valor establecido en esto? ¿Qué hacemos con esta riqueza? Cómo vivimos nuestras vidas?" Philip dijo. Eso ha llevado a preguntas sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal y la flexibilidad en torno a los trabajos, dijo.

Mientras que algunos los jefes continuarán retrocediendo, en general, dejar que los trabajadores de todas las edades tengan más autonomía está aquí para quedarse, dijo Nicole Kyle, cofundadora de CMP Research, que examina las tendencias del lugar de trabajo.

"Si estás en el juego de la retención de empleados a largo plazo, tendrás que encontrar flexibilidad en algún momento", dijo a Insider.

Preguntar por qué trabajamos de lunes a viernes, o por qué los empleados no tienen más voz en las horas que trabajan, o por qué no pueden iniciar sesión desde una playa puede aparecer como con derecho a muchos trabajadores mayores.

Esa fue la toma de un hombre en adelante TikTok indignado por la protesta de un joven trabajador sobre una semana laboral de 40 horas: "Todos mis hermanos de cuello azul en este momento están sofocando una risa que simplemente drenaría el alma de ese niño," él dijo.

Sin embargo, en general, muchos trabajadores están ganando un mejor trato de sus jefes — y haciéndose eco de algunas de las demandas que muchos Gen Zers han estado haciendo. Considere el acuerdo histórico que United Auto Workers acaba de marcar con los Detroit Three. Restaura los baches de costo de vida y significa que algunos trabajadores lo serán ganando $42 por hora a principios de 2028. En UPS, una victoria sindical sobre el verano significa que los conductores del gigante del transporte marítimo finalmente harán $170,000 en salarios y beneficios.
Esas ganancias no son todas gracias a la Generación Z, por supuesto, pero el hecho de que haya habido un cuestionamiento generalizado de las normas del lugar de trabajo se debe, en parte, a la rapidez con que se propaga la información, Philip dijo. Y trabajadores más jóvenes que se han ido viral con publicaciones sobre el trabajo están ayudando a impulsar ideas como la semana laboral de cuatro días.

La idea de trabajar menos horas por el mismo salario comenzó con los trabajadores tecnológicos y las agencias creativas, Alex Soojung-Kim Pang, autor y director del programa en la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global, le dijo a Insider. Pero dijo que es notable que el UAW propuso una semana laboral de cuatro días en sus negociaciones con los jefes de los fabricantes de automóviles.

Si bien el sindicato no ganó esa concesión, "Creo que se mantendrá en la agenda de los sindicatos", dijo. Pang señaló que otros grupos que a menudo forman parte de los sindicatos —, desde trabajadores en restaurantes de alta gama hasta enfermeras — están presionando durante semanas de cuatro días y otras reconsideraciones sobre cómo se hace el trabajo.

Cuestionar los conceptos básicos de cómo hemos trabajado durante décadas podría ser un primer paso para impulsar cambios sustanciales.

Pang dijo que el ensayo global sobre trabajo remoto muestra cómo los desarrollos que alguna vez se consideraron inviables pueden funcionar realmente. "Eso realmente abrió la puerta", dijo, a nuevas formas de trabajar.

Estas son algunas de las formas en que Gen Zers está ayudando a remodelar el trabajo:

(Lado) apresurándose en sus propios términos
Los trabajadores más jóvenes se preguntan en voz alta cómo pueden hacer que el trabajo sea menos difícil. Tal vez sea encontrar un ajetreo lateral que inspire — o al menos les ayuda a pagar el alquiler.

Algunos — incluyendo un mamá que se volvió viral en defensa de sus hijos, — aplaude contra los eye-rollers que muchos trabajadores jóvenes han luchado para cubrir sus facturas mientras los Boomers han disfrutado de prosperidad financiera.
Arrancar tabúes
Los Gen Zers, como los más jóvenes de cinco generaciones en el lugar de trabajo, están hablando de algunas cosas de las que una vez se susurró. Las encuestas sugieren que los trabajadores más jóvenes están bien discutiendo los salarios e incluso confrontar a los gerentes sobre errores. Esto podría significar "gestionando" para que tu jefe sepa lo que necesitas y cuáles son tus ambiciones.

Una joven trabajadora que se quejó de que su papel corporativo se sentía como un "concierto de actuación a tiempo completo" animó a las personas a ser ellas mismas en el trabajo.

Hacer que la oficina se sienta más como en casa
Muchos trabajadores jóvenes, al contrario de los golpes de las generaciones anteriores de que 20 y tantos años están siempre unidos a sus pantallas, dicen que quieren experiencias de IRL en sus trabajos para que puedan aprender. Pero el hecho de que quieran tener un lugar al que ir no significa que quieran presentarse en una oficina regida por las mismas directivas que las generaciones mayores cumplieron.

El lugar de trabajo el código de vestimenta se ha vuelto más informal gracias, en parte, a una aversión inducida por la pandemia a los pantalones duros. E incluso la jerga del lugar de trabajo — ese código para mostrar que perteneces porque sabes cómo lanzarlo — es obtener una reescritura de Gen Z.

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